給与はスタッフできめる、という制度。
前回の投稿では、「インセンティブは自分で決める」を書いた。 今回はタイトル通り「給与はスタッフで決める」 この…
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今年から、弊社で始めた制度。(4つの制度のうちの1つ。) 去年までは3ヶ月に1回、粗利が会社予算を超えた場合、…
時短経営日記、として書いてきましたが、 時短経営に外せないもの、これは「遠隔」です。 「リモートワーク」とも呼…
「恵まれすぎだな・・・」 昨夜は、午前は観光、午後はバクーの語学学校の学生さんたちと 意見交換会…
いまは、バクー(アゼルバイジャン)に来ています。 昨日までは、成田からドーハへ、市内観光を半日。特に見るものは…
先日、弊社でインバウンド事業で、請求書をクラウド管理し始めた。 概要をいうと・・・ ・GoogleDriveの…
時短の意味と効果: https://35career.com/post/264 有名なニュースだが、ZOZOT…
会社にインターホンがある場合。 これも撤廃すべきでしょう。 固定電話と同じで、来客者は堂々と私たちの業務を邪魔…
なぜ時短経営をやる必要があるのか? やろうと思ったのか? それは 私が20代前半、 「理想の人生」というものを…
スケジュールを作る、というのは普通にやるとおもいます。 これは簡単にいうと、ルーチンワーク化して、これを無限に…
こちらは中級編になります。 オンラインアシスタント、という名目で外部のアシスタントを入れる。 Tim Ferr…
オフィスから電話を消す。 最近、7年以上あった固定電話を撤廃しました。 なぜか? 未来の企業、100年後の企業…