インセンティブは自分できめる、という制度

今年から、弊社で始めた制度。（４つの制度のうちの１つ。） 去年までは３ヶ月に１回、粗利が会社予算を超えた場合、全員に同額のインセンティブを給付していた。ただ、全員のモチベーションが上がったかというと、イマイチだった。 そこで、 ①予算が達成しなかったとしても（達成時はさらに大きくなる） ②社内評価の上位のみに ③評価が高い順から自分で金額を決められるよう にした。 具体的には、 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Qの経常利益が予算を上回っている場合。経常利益の20%還元。スゴロク上位33％で還元。(小数点(小数点は四捨五入) Qの経常利益が1円を上回っている場合。経常利益の10%還元。スゴロク上位20％で還元。 ・スゴロク１位評価、２位、３位の順に、好きな額を申請。上でとまったらそこで終了。全員申 請後余ると、１位が全てをもらう。 ・自分の権利を他メンバーに譲ることもできる。権利の辞退もできる。 ・受け取った人、受け取った額、合計の還元金は公表される。（当面はリーダー内で） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※スゴロクというのは社内３６０度評価システムのこと。 ということで、先週、初の申請が終わった。 対象者が１２名なので、２名が権利者となった。 高額のものを、さらに自分で決める、となり、戸惑ってはいたが。 達成感や満足感も感じてもらえたと思う。 こういう制度をつくろうと思うきっかけは随分前からだが、ホロクラシー経営の影響が大きいと思う。