【社長向け】社長の時間を２倍に、スタッフを半分に〜７月の時短賞〜

時短賞とは？

毎月「時短賞（ジタンショウ）」なるものを決めて表彰しています。

で、きのうも７月の時短賞を発表したので、一部シェアします。

ってか、そもそも・・・

「時短賞（ジタンショウ）」って何・・？

仕事における『時間短縮』のアイデアを実行し、結果を出してスタッフを、

社長の僕が独断と偏見で星をつけて、表彰する、というもの。

これを毎月月初に社長が決めて、Evernoteにアップして、社員に連絡します。

いまで、半年くらい続けています。

時短の例をちょっと説明しましょう。

最近の一例で表彰したものでいうと、

・民泊サポート事業でのAgoda予約管理の外注化

これは宿泊予約サイトの管理業務を、社内でやっていたものを、外部パートナーにやってもらうようにした、というもの。

社内業務が社外業務になった、という例ですね。

時短賞＝ミシュラン？

時短賞は１つ星〜５つ星までつけていて、星に応じて、賞金も違います。

１つ星：何もなし。
２つ星：1,000円
３つ星：5,000円＋有給１日
４つ星：10,000円＋有給２日
５つ星：30,000円＋有給３日

と、時短賞に関しては、有給をプレゼントしています。

有給をつけるのは、こういう考えがあるからです。

【基本的な考え】

・お金が欲しい人は、お金を稼いだらいい。稼いだ人はお金をたくさんもらう権利があるし、あまり稼がない人は、たくさんはもらえない。そこそこの報酬で我慢しよう（→時間あたり生産性）

・時間が欲しい人は、時短をしたらいい。時短をする人は休みをもらう権利があるし、時短ができない人は、休みはもらえない。長時間労働でカバーしよう（→時短施策・時短賞）

時短に関しては、めっちゃうるさく言っています。

「時間」こそが全てにおける最重要資源ですから。

きのうも

僕、
お金の無駄遣いより
時間の無駄使いの方が
はるかにうるさいんですよね〜。

と会社チャットで発信したくらい。

あなたの会社では、時短施策に取り組んでいますか？

前置きが長くなったので、７月の時短賞、次に書きますね。